恩汎理財投資團隊

說到被動式收入，市場上總是有很多的說法，大致上都是朝著，不用工作錢就會自己流進來的方式去解釋。但對於個人來說，被動式收入是：

初期需要花費較大的精神或金錢去建構基礎，而當基礎完整後，只需以很少的時間去維護，便可以維持運作並持續得到收入的系統。

所以，沒有甚麼是不用工作就可以得到的收入，差別只在於花了多少時間工作；或者花了多少錢請人工作而已。不過，不可諱言的，不用工作前就會自己流進來的解釋方式，比較吸引人，也比較容易拐到人。

生活中有很多的方式去建構被動式收入系統，上網Google一下就可以找到了。但總歸其內容，不論是要靠租金收入（租賃）、利息收入（股票、債券、定存）或者組織獎金（連鎖企業、直銷、保險）等的方式，其主要的重點就是善用「時間重疊效益」

人生在世，鮮少有絕對公平的事物，若擁有一項公平的事物時，一定要好好的把握。時間就需要好好把握！每個人一天的時間都是24個小時，不多也不少，非常公平。所以，能善用時間者，必能獲得極大報酬。

例如：

甲跟乙同樣銷售商品，甲只靠自己每天工作8小時，賺取200元/時的收入；乙則除了自己每天工作8小時，賺取同等的收入外，更將產品外包給丙銷售，額外抽取100元/時的利潤，因此乙除了自己每天賺取的收入外，還有丙的銷售收入。

因此，甲、乙雖同樣工作8小時，所得到的收入卻因為丙而產生差異，而產生了時間價值的不同，若將丙的角色擴大，其差異將會越差越大。

因此被動式收入還可以說的更簡單點，就是－買（用）別人的時間為自己賺錢！

若能透過建構屬於自己的被動式收入系統、買別人的時間為自己賺錢，不就可以將個人花在工作的時間價值最大化。即為時間重疊效益，透過工作時數不變，但每小時的效益可從170元調高至340元、甚至1,700元。在這樣工作時間價值的增加下，自然屬於自己的時間也就相對增加，可以去做自己想要做的事情。

例如當當乙擁有2個丙為其工作時，其日收入以增為1倍，此時是否還需要再花8小時工作，選擇就變多了。

畢竟現今的工作環境，升職有時不見得帶來加薪；即使加薪，也會附帶責任加重、工作時數增加的情況，使得加薪不是來自於時數效益的增加，反變成工作時數的增加了。

因此，若從職場上讓工作時間價值最大化較難期待，那到底該要透過怎樣的方式來進行呢？

回想曾經在直銷工作中常用來招攬新經營者的話術－「當組織完成、並全球化後，無論何時、何地，甚至睡覺時都有人在幫你賺錢！」

多麼令人振奮的未來畫面啊！只是，要記得是組織完成喔。

但要去組織團隊，著實說像個人這麼只想顧好自己，不想當頭的人來說，是很困擾的；尋找中憶起在大學會計課時曾聽過教授講的一段話「每個月存個3~5,000元買中鋼，每年領的利息都比定存還高…」（只能說上課真的要用心），似乎從股票市場中領息就是個不錯的選擇。

買進企業的股票，成為股東，參與企業的經營與獲利分配，轉個念，不也就是企業的員工在為我工作、創造收益嗎！而且全球經濟連結下，各企業也在各地設廠，這不也是睡覺也有人為我工作麼！

不用對別人銷售、也不用說服自己是幫助人的組織團隊，又可以自己獨立完成工作，無形中提升了時間單位效益，達到收入多元化的目的；加上變現率極佳，因此，投資股票就被個人選為創造被動式收入主要來源的投資工具了。