恩汎理財投資團隊

「商學院」，一個好進、好念、好畢業又好找工作的學院，但真正能將其「落實」在生活中，並進而得益者卻不多。

以金錢來分辨「有錢人」跟「窮人」的差別，莫過於有錢人花利息，利息花不完又滾進本金獲得更多的利息，因此本金逐年成長；窮人花本金，本金還不夠花。在資本社會中，處處是機會，但最後變成有錢人與窮人差別往往就在於某一代「做了什麼」、或者「沒做什麼」。

在生活過程中，事情的處理及規劃，筆者習慣從「期望達到的結果」來回推該做哪些事情，例如理財投資要達到的最終目的為何？從有錢人與窮人的差別可知－「以孳息來支應生活花費」，而衍生出來的問題便是「孳息從何來？」、「產生孳息的資產又從何來？」、「如何又取得買資產的錢」！

在確定要該做什麼的大方向後，便可規劃執行的細項，投入職場後，雖薪資也是會逐年成長，但成長的速度對於縮減目標達成的時程，幫助有限。而為人工作，薪資調整權還是掌握別人手裡，與其等待不如主動出擊。在「散戶投資心得－投資目的」一文中，曾提及透過組織來為自己加薪的概念，也就是從那開始進行建構組織的投資方式。在組織形成的過程中，成員尤其重要，其中筆者花了近7年完成了員工A的佈局（達到年收目標金額的現金股息），此篇就跟各位分享一下其組成內容。

員工A的組成過程，是以「先集中後分散」的方式進行，而目前在進行的員工B，則是直接分散進行。目的只是為了測試，分散及集中，時程上是否真有差別，以了解其差異後，再進行員工C的佈局。

員工A的初期是以「禾伸堂、豐藝」2檔標的為主軸，漸漸分散為「中鋼、中華電、飛宏、禾伸堂、中光電、豐藝、陞泰、泰銘」，而目前最終的持股則為「中碳、中鋼、宏盛、遠東銀、華南金、威達電、禾伸堂、奇偶、耕興、豐藝、巨路、振樺電、中鼎」，在配息政策已全數公佈下，粗估今年的現金殖利率仍逾7%（逾36萬元，今年要繳健保補充費了Q.Q）。

如同筆者在「滾雪球要滾對方法－集中持股&分散持股篇」一文中分享的，分散是為了達到收益的穩定性。從今年便可以看出分散持股的效益，因為在中鋼的現金股息較去年減少了60%的情況下，在此投資組合中，在投入本金增加2.86%下，整體現金股息收入較去年微增1.2%。

持有標的整體市值的變化，並不是個人調整持股比例的主要因素，比例的調整是以標的獲利配息的穩定度、未來成長性幅度為主要考量。最後，投資的過程中，還請各位投資人不要忘了基本的理財，畢竟，理財投資密不可分，不論是在承平盛世、或是烽火連天，做好資金控管及資產配置，都是相當重要的功課喔！