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四川省人力資源和社會保障聽宣佈，該省政府常務會議已同意自2012年1月1日起調整該省各地最低工資標準。成都臺商協會會長表示，今年下半年成都的平均工資已上調20%，目前一般電子廠不包括社保的月薪如果沒有達到人民幣1,600元（約新臺幣7,680元），恐怕不容易找到工人。

今年全大陸已有超過三分之二的省市調漲最低工資標準，但面對當前經濟變數的劇烈變化，此舉是否將對企業營運造成衝擊，應該是各省市政府要迫切面對的。調漲最低工資固然對員工好，但也必須考量企業是否因此出走，早在2006年已有眾多的臺商將工廠遷往東南亞市場，雖然大陸的政策是調高基本工資（十二五期間最低工資標準年均成長率要達到13%），進而將資金留在國內來刺激內需的消費（所得提高消費能力提高），但大陸目前的經濟水準已經屬於可以脫離「製造業」的階段了嗎！如果不是，這為了將資金保留在國內而調高工資以增加內需的策略，很容易因為周邊的「低勞工成本」市場的搶奪，讓工廠向外遷移到別的地方，進而讓人民失去了工作機會，反而無法提升人民的收入，達到擴大內需的策略。

明顯的地方就是廣東省原本計畫在2012年元月調升最低工資16%~17.9%，在消息傳出後造成企業的強烈反彈而傳出可能延後實施。而江西南昌、上海及遼寧省等地，也陸續出現有意調漲但卻未公佈實施日期的現象，也可以看出在全球經濟前景不明朗的情況下，維持企業營運及增加國民所得的互相拉扯的政策，在大陸已經出現左右為難的情形了。

對臺商來說，對岸也許是個龐大的內需市場，但除了生活物資所必須的產業外，其他企業就不見得一定得待在對岸，反而東南亞的龐大內虛及低廉的勞工成本，會更吸引人。