蘋果上季iPhone出貨量達3,700萬支，而大陸地區目前已成為蘋果手機銷售成長最強勁的地區之一。iPhone 4S現已與中國聯通合作銷售，預計今年將陸續與中國電信、中國移動展開新機銷售的合作計畫。
若蘋果能順利與中國電信及中國移動合作，iPhone在大陸的銷售量將增加2,600萬支，若新增的銷售數字達4,000萬支，則挹注的獲利將更驚人，預期蘋果在大陸市場的銷售量將近6,000萬支。
在大陸，高階智慧手機用戶約有1.5億戶，中聯通僅占1成，若順利取得中國電信的合作，將可再增加1,500萬戶高階手機用戶；再加上中移動合作的話，則可大舉搶進大陸高階手機用戶群，新增用戶將可搶下其中1.2億戶。
一般人在踏入投資領域時，通常會選擇「基金」為首先進場的工具。一來，進入的門檻較低。二來，基金本身就達到投資標的分散的目的，便不需要再去細究單一標的的狀況。
但投資人常會遇到的迷失是，投入資金時「定期定額」與「單筆投資」的操作。一般的投資人常常遇到的操作困境就是，在「非適當時機」時，運用了單筆投資，使得後續的「定期定額」的主要效益－淨值越低，購買單位數大，平均成本，效果降低，也使得投資標的達到獲利水準的時間拉長。
那何時應用「定期定額」？何時應用「單筆投資」呢？筆者常給投資朋友的建議就是「平均值投資法」！什麼是平均值投資法？也就是我們在投資一個標的時，將它的平均值取出，「定期定額」進場的時間，大家都知道，就是「隨時都是進場點」！但是「單筆投資」呢？就可以在「平均值」之下進行！
上市公司鋼鐵龍頭廠中鋼（2002）將從臺灣、越南到印度建構一條「鋼鐵長城」，並加強發展高品級鋼材，鞏固競爭優勢。目前中鋼分別有中龍高爐擴建、越南冷軋廠及印度電磁鋼片廠三處建置中的鋼鐵基地。
中龍第二座高爐預定於2012年年底投產，中鋼粗鋼總產能將達1,500萬公噸，部份新產能可送往越南冷軋廠進行製程加工，緊接著再運往印度生產電磁鋼片，供應當地龐大的需求，使得臺灣、越南、印度可以連接成一道堅實的「鋼鐵長城」，展現其競爭力！
中鋼的產能在全球僅佔1%，但在電磁鋼片產能卻在全球佔比中高達6~7%，而電磁鋼片是馬達、壓縮機的重點鋼料，開發中國家隨著經濟的發展，市場需求度相當具有潛力，例如印度電磁鋼片有半數都由中鋼供應，每年的採購量高達6萬公噸。
當富爸爸窮爸爸系列叢書常在書店的熱銷排行榜上時，無論在甚麼場合，總是會聽到這樣的對話，之後不管提問人的目的是甚麼，總是會聽到這樣類似的結語。
「你在哪個象限？」
「你有看過富爸爸窮爸爸嗎？」
上市公司的董監酬勞多少才算是合理，基本上是沒有任何定論的，但我們卻可以從各公司的經營狀況及其董監酬勞的金額比例來判斷。照理想的公司經營來說，若是由有良心、認真的董監事來經營公司，即使董監事享有較高的酬勞，小股民們應該也能接受；但往往事與願違，董監酬勞歸董監酬勞，公司營運歸公司營運，這是兩碼子事情！
為了使投資大眾方便查詢各上市（櫃）公司的董監酬勞資訊，臺灣證券交易所會定期於公開資訊觀測站公司治理專區之「董監酬金相關資訊」項下，公布上市公司所申報董事及監察人酬金「實際」支領情形。資訊揭露包括董監酬金總額及其占稅後損益百分比暨平均每位董監酬金，並將加註上市公司稅後損益、每股盈餘、股東權益報酬率及實收資本額等資訊供投資人參考。
臺灣證券交易所在今日公佈2010年上市公司董監事酬勞實際支領情形中，有41家上市公司稅後虧損但董監事酬金總額或平均每位董監事酬金反增。
順達公司主要為筆記型電腦、手持式電池組(Smart phone/PDA) 及可攜式掃瞄器電池組之製造與銷售廠商，電池組係由二次電池蕊(可充電重複使用)所組；在電池蕊發展上，日本二次電池技術領先全球，同時也是全球二次電池主要供應國。在產量方面，韓國三星SDI 已和SANYO 及SONY 位居全球鋰電池市場中之前三大，此三家廠商出貨值全球市場佔有率合計達五成以上，國內鋰電池廠商規模仍小。綜觀全球鋰電池市場上，短期內仍將屬日、韓及中國大陸廠商相爭之局面。
在電池組裝方面，主要係依下游產業客戶要求，選擇適當之電池蕊，再設計保護安全迴路而組裝成電池組。筆記型電腦電池組領域為順達、新普、加百裕、正崴、新盛力、德臻等組裝廠；手持式電池組領域為順達、新普、正崴、統振、西勝、天宇、普勵等廠。基本上目前台灣電池蕊之原材料仍多數仰賴進口。
欣銓為專業之半導體測試廠，服務的內容包含記憶體、邏輯與混合信號積體電路的測試工程開發及測試生產，以測試為主不提供封裝服務，競爭同業有矽格、泰林、台星科、京元電等廠商。
以客戶類型區分營收比重，2011年晶圓測試佔營收84%、成品測試佔12%、其他占4%。而就產品分類來看SOC與邏輯IC測試比重佔68%，其次為記憶體佔24%、LCD驅動IC佔8%；另以客戶結構來看，IDM廠(整合元件廠)占約6成，IC設計公司占3成多，晶圓代工占7%。海外訂單比重超過50%。主要客戶中，德儀為其第一大客戶（40%），旺宏(10%)、鈺創、Marvell、台積電、聯電亦為其主要客戶。
泰銘為鉛產品加工廠商，主要產品為鉛銻及鉛鈣合金，另有鉛化學品以製造黃丹、紅丹為主。主要產品中鉛合金產品應用在汽、機車電池工業，而黃、紅丹則應用在映像管、顯示器及光學玻璃等。該公司主要原料為鉛，主要之來源有二(1)原生鉛錠主要由國外進口，以澳洲、大陸及美國為主要之供應來源(2)由廢鉛酸蓄電池熔煉而成之再生鉛。鉛合金佔營收比重約六成，其80%以上用於汽、機車工業之鉛酸電池，其餘為電動車之電能系統及工業用不斷電系統；鉛錠業務則與下游客戶買賣交易，佔營收比重約3成；氧化鉛之黃、紅丹，佔比約1成。
泰銘產品銷售內外銷各半，外銷地區主要集中於日本、韓國、東南亞、大陸及越南。在鉛合金產品內銷之市場佔有率為8成左右，黃紅丹產品內銷之市場佔有率為7成左右。泰銘的主要客戶為1537廣隆、8109博大、統一工業、台灣湯淺。
產品與電池廠等鉛應用品生產商簽訂合約，其售價與LME鉛價息息相關，報價以LME前一個月鉛均價為計算基礎，另再加計加工費約每噸100~200美元，一般庫存水準含原料、半成品及成品約兩個月。產能方面，總產能為12萬噸。另外泰銘為國內唯一取得回收補助的公司，其回收市佔率約7-8成，將回收鉛還原的毛利率約30%~40%，因而於原料掌控方面具有成本優勢。泰銘由於出貨計價基準與鉛價連動，營收、獲利與LME鉛價息息相關，近期國際鉛價展開一波下修，泰銘的產品報價是以上個月LME 的鉛價來作為依據
宏全在新客戶與新廠效益的挹注下，大陸廠自結2011年12月營收為4.6億元，年增約40％；另外東南亞廠因擴廠及日系飲料廠轉單的效益下，自結2011年12月的營收也成長至1.7億餘元，年增率77％，也看出宏全旗下的海外廠營收成長的爆發性。
至於臺灣廠的營運，目前已走出塑化劑風暴的影響，加上新增臺中無菌飲料二廠11月的投產，使得臺灣廠2011年12月的營收達4.92億元，年增1.38％。
在海外廠營收增加的挹注下，粗估2011年度全集團營收約139億元，比2010年成長約11％。
在10日早上的新聞報導中，光這則消息就聽不下3次了，連去辦公室的途中，廣播中也不時可以聽到相同的消息。
首先，全年稅後EPS3.45元，的確是個很不錯的獲利，但如果細細剖析內部所透露出的訊息，就可以知道過去爲何富邦金的表現如此的弱勢！該股2011年第1~3季的稅後EPS為3.5元，全年稅後EPS3.45元，沒錯！第4季是虧損的，也因此，過去評估它全年可以挑戰4.5元，甚至5元的分析師，他們在做什麼？沒錯！倒貨！所以各位可以把這些外資、分析師的報告納入自己的紀錄中，然後標記起來，負向指標。
再來，要探究的是第4季虧損的原因，新聞消息歸咎12月因應體委會的要求，全數提足運彩保證盈餘22億元，致使單月稅後純損16.9億元，使得全年的獲利大幅低於法人預估。
目前由於中國大陸鋼鐵的需求進入中低度成長，恐將造成鋼鐵產業獲利難以大幅提升，此也將成為中鋼獲利空間有所壓縮！
以目前中國大陸的粗鋼產能來觀察，2013年有機會可以突破8億噸，但若需求進入了中度成長，不復見過去的高成長的需求，那2012~2013年產能過剩將達高峰。加上目前的景氣狀況不明，全球經濟環境難以樂觀，預期將不足以支撐鋼價的價格上漲！
有關鐵礦砂的狀況，目前全球三大礦商掌握鐵礦砂貿易量的70%以上，也使得鋼鐵廠仍是原料談判中較弱勢的一方，即使中國大陸想取得礦砂報價的主導權，但基本上仍是被三大礦商所掌握，議價空間因而相對較小！
電源供應器產業
電源供應器是電子電力產品不可或缺零組件，其功能是將電力公司提供之低穩定性高壓交流電，轉換成為電力電子產品所需求之高穩定性低壓直流電，依功能可區分為：線性電源供應器(Linear Power Supplies) 、交換式電源供應器(Switching Power Supplies) 、直流轉換器(DC/DC Converter) 、變壓器(Transformer) 、整流器(AC Adaptor)，並衍生出充電器（Charger）、不斷電裝置（UPS）等。其中又以輕薄短小及輸出穩定之交換式電源供應器(Switch Power Supply：以下簡稱SPS) 為目前產品主流。
本團隊一直在倡導選擇好標的、投資好標的的重要，在進入投資市場前，如何去選擇一個值得投資的標的是非常重要的，如同前寧可賣錯價不可買錯股篇所述，這邊以禾伸堂單筆投資新臺幣100萬元為例，分享好標的亦可不需定期定額，單筆投資亦是可以使用的方式。
如以投入後僅領息的方式，每年殖利率均在3%以上，且大多維持在5%附近，不僅比銀行定存高，且每年還有一筆資金可以運用。
四川省人力資源和社會保障聽宣佈，該省政府常務會議已同意自2012年1月1日起調整該省各地最低工資標準。成都臺商協會會長表示，今年下半年成都的平均工資已上調20%，目前一般電子廠不包括社保的月薪如果沒有達到人民幣1,600元（約新臺幣7,680元），恐怕不容易找到工人。
今年全大陸已有超過三分之二的省市調漲最低工資標準，但面對當前經濟變數的劇烈變化，此舉是否將對企業營運造成衝擊，應該是各省市政府要迫切面對的。調漲最低工資固然對員工好，但也必須考量企業是否因此出走，早在2006年已有眾多的臺商將工廠遷往東南亞市場，雖然大陸的政策是調高基本工資（十二五期間最低工資標準年均成長率要達到13%），進而將資金留在國內來刺激內需的消費（所得提高消費能力提高），但大陸目前的經濟水準已經屬於可以脫離「製造業」的階段了嗎！如果不是，這為了將資金保留在國內而調高工資以增加內需的策略，很容易因為周邊的「低勞工成本」市場的搶奪，讓工廠向外遷移到別的地方，進而讓人民失去了工作機會，反而無法提升人民的收入，達到擴大內需的策略。
明顯的地方就是廣東省原本計畫在2012年元月調升最低工資16%~17.9%，在消息傳出後造成企業的強烈反彈而傳出可能延後實施。而江西南昌、上海及遼寧省等地，也陸續出現有意調漲但卻未公佈實施日期的現象，也可以看出在全球經濟前景不明朗的情況下，維持企業營運及增加國民所得的互相拉扯的政策，在大陸已經出現左右為難的情形了。
Apple在iPhone 4S產品成功席捲全球市場後，iPad 3 被視為Apple明(2012)年第一個市場亮點。一般預期，首批出貨量可達400萬台以上，由於新產品的提出均需要一段時間調整零組件的良率，iPad 3 供應鏈可謂是戰戰競競的準備中。
恩汎理財寶－獲利領息價值股 (1)